基本的な考え方
当社は企業理念の実現を目指すうえで、事業活動における人権の尊重を経営上の重要課題と位置付けています。「自分と大切な人が幸せな時間を送れる環境であり続ける」為に、当社の事業活動に関わる全ての人の人権を大切にし、雇用や処遇にあたり差別やハラスメント等を受けずに自分らしく挑戦できる環境創りに努めています。
取り組み
- ダイバーシティ 当社は性別、年齢、人種、職歴等による、あらゆる差別を認めません。また、採用・評価・賃金の決定等にあたっては性別等の属性区分なく、均等な機会が従業員に与えられる制度としています。
- ハラスメントの防止 当社はセクシュアルハラスメント・パワーハラスメント等、あらゆる形態のハラスメントを認めません。また、取締役・従業員に対して研修会を行い、ハラスメントが発生しない環境づくりに努めています。
- 働きやすい労働環境 当社はフルフレックスタイム制度・テレワーク制度を導入し、個人の様々な事情にあわせ働ける労働環境を整備しています。また、入退館記録、残業時間や有給休暇取得状況の監査を通じて適正な労働環境の維持が出来ている事を確認しています。
- 内部通報制度 当社は人権問題等の不正行為に対する通報窓口、相談窓口を設置し、対応を制度化しています。
また、CSR活動にも取り組んでいます。詳細は、社会貢献活動ページをご覧ください。
データ
| 2022年10月期 | |
|---|---|
| 従業員（正社員数） | 58名 |
| うち女性数 | 11名 |
| 女性比率 | 18.9% |
| 管理職数 | 10名 |
| うち女性数 | 1名 |
| 女性管理職比率 | 10％ |
| 平均残業時間/月 | 16時間 |
| 有給取得率 | 46.0% |
| 育児休暇取得率（男性） | 100%（3名/3名） |
| 育児休暇取得率（女性） | 対象者なし |
※正社員のみ対象
