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Social(社会)

基本的な考え方

 当社は「私たちの生活 私たちの世界を よりよい未来につなぐトビラになる」という企業理念のもと、事業活動における人権の尊重を経営上の重要課題と位置付けています。行動指針には、「自分と大切な人が幸せな時間を送れる環境であり続けることが、私たちの成長や世界中の人々の生活の向上につながっていきます。」とあり、当社の事業活動に関わる全ての人の人権を大切にし、雇用や処遇にあたり差別やハラスメント等を受けずに自分らしく挑戦できる環境づくりに努めています。

 当社の企業価値創造の最大の源泉はメンバーであり、メンバーの一人ひとりが失敗を恐れず挑戦することが、個人の成長を促し、結果的に当社のビジネスを推進することにつながると確信しています。多様なバックグランドを持つメンバーがお互いを認め合い、チーム力を高め、課題を乗り越えていくことで成長していく場づくりに努めています。

取り組み

 失敗を恐れず挑戦する場の実現に向け、①環境づくり、②個人スキルの向上、③チーム力の向上の3つの方針を定め取り組んでいます。その上で、挑戦する場を設定し、メンバーが成長できる仕組みを整えています。

<基本方針①~③>
①挑戦できる環境づくり
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・服装自由/PC周辺機器支給
・各種休暇制度の充実
・人間ドックオプションの会社負担
・譲渡制限付株式付与制度(RS)

②個人のスキル向上
・資格取得のための費用負担
・資格取得時の報奨金制度
・国内外のカンファレンス・研修会への参加費用負担
・書籍購入費負担

③チーム力の向上
・1on1の実施
・毎月の全社ミーティング実施
・コミュニケーション促進のための懇親会制度

<失敗を恐れず挑戦する場の設定>
・新規事業の提案
・既存事業成長戦略の提案
・業務改善提案

 また、当社の主役となるメンバーの健康が不可欠であり、健康を支える方針の一つとして健康経営が重要であると考えております。当社は、優良な健康経営を実施している法人として「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定されました。

COOL CHOICE

基本的な考え方に基づく定量目標

 当社では、基本的な考え方に基づき、定量目標を設け、取り組みを進めています。定量目標については、当社の取り組みに鑑み、取継続的に見直してまいります。

平均残業時間 月20時間以内(1日1時間以内)
育児休暇取得率(男性) 100%
育児休暇取得率(女性) 100%

データ

2022年10月期 2023年10月期
従業員(正社員数) 58名 71名
うち女性数 11名 12名
女性比率 18.9% 16.9%
管理職数 10名 11名
うち女性数 1名 1名
女性管理職比率 10% 9.1%
平均残業時間/月 16時間 16時間
有給取得率 46.0% 59.3%
育児休暇取得率(男性) 100%(3名/3名) 対象者なし
育児休暇取得率(女性) 対象者なし 対象者なし

※正社員のみ対象

サステナビリティに関する取り組み

  • IR note
  • 特殊詐欺情報局 note
  • トビラフォン Cloud
  • トビラフォンBiz
  • innovation with ビジネスフォン
  • Tobilog
  • 迷惑電話フィルタ
  • 電話番号.com さがす、おしえる、つながる みんなの新しい電話帳